Untuk mendapatkan kesejahteraan karyawan di pabrik, penting untuk memastikan bahwa gaji yang ditetapkan adil dan sesuai dengan pengalaman. Pengelolaan harus menghormati standar gaji minimum, serta memberikan kesempatan untuk kenaikan gaji berdasarkan prestasi. Keadilan dalam sistem pembayaran juga penting untuk membangun rasa aman antara perusahaan